判傷百分比賠償

1. 永久喪失工作能力補償
2. 暫時喪失工作能力補償

具體賠償金額依據僱員的年齡、月收入及受傷情況而定。

無論意外是否由僱員的過失或疏忽引致，僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，或患上指定的職業病，僱主須為其僱員因工受傷或患上職業病負起補償責任；即使意外是因僱員犯錯或疏忽引致，僱主在一般情況下仍須負起補償責任。了解更多

僱主必須為其僱員購買工傷補償保險，否則將面臨法律制裁。這一要求適用於所有全職和兼職僱員，不論其工作時數和合約性質。勞工保險為僱主提供了法律保護，使其在面臨工傷事故或職業病索償時有足夠的經濟能力支付補償，減少企業的財務風險。了解更多

工傷保險涵蓋所有在工作期間發生的工傷事故，包括一次性意外和因長期工作引起的勞損。例如，建築工人在施工過程中因設備故障而受傷，辦公室員工因長期鍵盤操作導致的腕管綜合症（滑鼠手）等。了解更多：工業意外僱主的責任

職業病是指僱員因長期暴露於有害工作環境而引發的疾病。根據僱員補償條例規定，僱主需為其僱員投保，保障他們在患上職業病時能夠獲得應有的補償。了解更多：僱主責任

某些特定情況下，如八號或以上颱風訊號或紅色/黑色暴雨警告期間，僱員在返工或返家途中發生的意外也受勞工保險保障。了解更多：紅雨或黑雨其間返工

根據僱員補償條例，僱員在工傷病假期間可獲得相當於正常工資五分之四的按期付款。工傷病假最長可達24個月，如需延長，可向法院申請最多12個月的延長；申請延長病假需提供醫療證明，證明僱員的健康狀況需要更長的恢復時間。期間，僱主必須支付工傷病假期間的按期付款，款額相當於僱員正常工資的五分之四。這些款項包括底薪、各類津貼（交通津貼除外）、加班補薪及其他經常性收入。了解更多

• 需在病假期間支付工傷病假錢，相當於僱員正常工資的五分之四
• 應支付僱員在病假期間的醫療費用，包括診金、住院費及其他治療費用
• 應保留僱員的工作崗位，確保僱員在病假結束後能夠返回原崗位工作
• 應妥善保存僱員的病假記錄，包括病假紙、醫療記錄和支付記錄等文件，以備勞工處檢查
• 應制定工傷病假的管理規範，明確病假的申請、審批和支付流程，確保僱員在病假期間的權益得到保障

了解更多：僱主不報工傷

• 在工傷事故發生後，僱員應立即接受醫療檢查，由註冊西醫或政府公立醫院進行診斷，並簽發病假紙
• 應盡快通知僱主，將病假紙正本及相關醫療記錄副本提交給僱主，並保留一份副本備份
• 病假期間，僱員應按照醫生的指示進行療養和康復，以便早日恢復工作

工傷病假計算方法

• 僱主須前往勞工處領取或於政府勞工處網址直接下載表格2（僱主呈報僱員死亡或引致僱員死亡或喪失工作能力的意外的通知）或 2B（僱主呈報引致僱員喪失工作能力不超過三天的意外的通知），填妥一式兩份，分別交到勞工處及保險公司。另外，醫生收據正本、病假紙正本及受傷僱員身份證副本亦需一併交往保險公司。
• 若傷者須要複診，亦應將有關醫生收據正本及病假紙正本交往保險公司。
• 受傷僱員康復後，由勞工處或醫生安排日期，帶同病假證明書副本，前往勞工處職業醫學組辦理銷假或判傷手續。
• 當僱主收到勞工處發出之表格7（評估證明書 ）及表格5（評定補償證明書 ），應盡快將該文件正本送交保險公司，以便辦理賠償。

點樣計算工傷金額